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Haushalte · Datenblatt

Gender Pay Gap in Deutschland

Wie viel weniger Frauen pro Stunde verdienen als Männer – nach Bundesländern und Branchen

Gender Pay Gap

16 %
2025
0 Pp.
zur Vorperiode · 2024: 16 %
0 Pp.
zum Vorjahr · 2024: 16 %
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  • Quelle Statistisches Bundesamt (Destatis)
  • Aktualisiert 27. Oktober 2026
  • Werte seit 2022

Die Zahl im Satz

Frauen verdienten in Deutschland im Jahr 2025 pro Stunde durchschnittlich 16 % weniger als Männer (unbereinigter Gender Pay Gap, Quelle: Destatis).

Gegenüber 2024 ist der Wert unverändert. Am größten war der Abstand in Baden-Württemberg mit 20 %, am kleinsten in Sachsen-Anhalt mit 4 %. In den ostdeutschen Ländern ist er traditionell deutlich kleiner als im Westen.

Verlauf

16,0 %16,5 %17,0 %17,5 %18,0 %2022202320242025
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis) · Stand: 2025Grafik: finanzstatistiken.de

Einordnung

berechnet aus der gesamten Reihe
  • Höchstwert seit 2022
    18 %
    2022
  • Tiefstwert seit 2022
    16 %
    2024
  • Höchster Stand seit
    2024
    so hoch oder höher zuletzt im Jahr 2024

Gender Pay Gap nach Branchen

Wirtschaftsabschnitt2025
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen25 %
Freiberufliche und technische Dienstleistungen25 %
Verarbeitendes Gewerbe19 %
Information und Kommunikation19 %
Gesundheits- und Sozialwesen19 %
Handel18 %
Kunst, Unterhaltung und Erholung17 %
Grundstücks- und Wohnungswesen15 %
Sonstige Dienstleistungen14 %
Energieversorgung13 %
Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen13 %
Baugewerbe11 %
Erziehung und Unterricht8 %
Gastgewerbe7 %
Bergbau5 %
Verkehr und Lagerei3 %
Öffentliche Verwaltung0 %
Wasser- und Abfallwirtschaft−2 %

Unbereinigter Verdienstabstand der Bruttostundenverdienste zwischen Männern und Frauen nach Wirtschaftsabschnitten. Negative Werte bedeuten, dass Frauen im Durchschnitt mehr verdienen. Quelle: Destatis (GENESIS 62361-0046).

Seit 2007 um 7,2 Prozentpunkte gesunken – und doch über dem EU-Schnitt

Die längere Reihe von Eurostat reicht für Deutschland bis 2007 zurück. Damals lag der unbereinigte Verdienstabstand bei 22,8 %, 2024 bei 15,6 %. Im EU-Durchschnitt betrug er 2024 11,1 %; Deutschland lag damit 4,5 Prozentpunkte darüber. Unter den 27 EU-Staaten mit Werten für 2024 hatte Deutschland den 7.-größten Abstand.

Zwei amtliche Werte für 2024: 16 % und 15,6 %

Für dasselbe Jahr 2024 nennt das Statistische Bundesamt 16 %, Eurostat 15,6 %. Beide beruhen auf der Verdiensterhebung, unterscheiden sich aber in der Abgrenzung: Destatis bezieht alle Beschäftigten ein und rundet auf ganze Prozent, Eurostat rechnet nach EU-Vorgaben nur mit Betrieben ab zehn Beschäftigten und ohne die öffentliche Verwaltung (laut Eurostat-Metadaten zum Datensatz earn_grgpg2). Für den Vergleich mit anderen EU-Staaten taugt nur der Eurostat-Wert, für Bundesländer und Branchen nur der von Destatis. Wer beide Zahlen mischt, vergleicht unterschiedliche Abgrenzungen.

Ost und West: zwei verschiedene Lohnlücken

2025 lag der Abstand in allen ostdeutschen Ländern einschließlich Berlin bei höchstens 10 %, in allen westdeutschen bei mindestens 12 %. Im Mittel der Länder sind es im Osten 5,5 %, im Westen 16,2 %. Seit 2022 ist der Abstand in 14 der 16 Länder kleiner geworden, am stärksten in Bremen (minus 6,0 Prozentpunkte).

Gender Pay Gap nach Bundesländern

Stand: 2025
aktuellvor 1 JahrVeränd.
1. Baden-Württemberg 20 % 19 % +1 Pp.
2. Hessen 19 % 19 % 0 Pp.
3. Bayern 19 % 18 % +1 Pp.
4. Hamburg 17 % 18 % −1 Pp.
Deutschland 16 % 16 % 0 Pp.
5. Niedersachsen 16 % 15 % +1 Pp.
6. Saarland 16 % 16 % 0 Pp.
7. Nordrhein-Westfalen 15 % 16 % −1 Pp.
8. Bremen 14 % 17 % −3 Pp.
9. Rheinland-Pfalz 14 % 14 % 0 Pp.
10. Schleswig-Holstein 12 % 11 % +1 Pp.
11. Berlin 10 % 10 % 0 Pp.
12. Sachsen 6 % 7 % −1 Pp.
13. Thüringen 5 % 6 % −1 Pp.
14. Brandenburg 4 % 2 % +2 Pp.
15. Mecklenburg-Vorpommern 4 % 7 % −3 Pp.
16. Sachsen-Anhalt 4 % 4 % 0 Pp.

Werte zum Nachschlagen

4 Werte gespeichert

Letzte Perioden

Periode%VorperiodeVorjahr
202516 %0 Pp.0 Pp.
202416 %−2 Pp.−2 Pp.
202318 %0 Pp.0 Pp.

Die vollständige Reihe seit 2022 steht als CSV und JSON bereit.

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Als Satz im Text

Frauen verdienten in Deutschland im Jahr 2025 pro Stunde durchschnittlich 16 % weniger als Männer (unbereinigter Gender Pay Gap, Quelle: Destatis). – https://finanzstatistiken.de/haushalte/gender-pay-gap/

Quellenangabe

finanzstatistiken.de (2026): Gender Pay Gap in Deutschland. Grunddaten: Statistisches Bundesamt (Destatis). Datenstand: 2025. Online unter https://finanzstatistiken.de/haushalte/gender-pay-gap/ (abgerufen am 14.11.2026).

Lizenz: Creative Commons Namensnennung 4.0 International für Zahlen, Grafiken, Tabellen und Datenaufbereitungen von finanzstatistiken.de. Grunddaten: Statistisches Bundesamt (Destatis). Nutzungsbedingungen

Herkunft und Definition

Was gemessen wird
Unbereinigter Gender Pay Gap: Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen, in Prozent des Verdienstes der Männer. Er umfasst alle Beschäftigten, unabhängig von Beruf, Branche oder Arbeitszeit.
Quelle
Statistisches Bundesamt (Destatis), Verdiensterhebung: unbereinigter Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Bruttostundenverdienste)
Reihe
GENESIS-Tabelle 62361-0046 · bei der Quelle ansehen
Aktualisierung
Jährlich (Stichmonat April), erste Ergebnisse im Februar des Folgejahres. Wir prüfen die Quelle automatisch jede Woche auf neue Werte.
Lizenz der Daten
Datenlizenz Deutschland – Namensnennung – Version 2.0
  • Der unbereinigte Wert zeigt den Verdienstabstand insgesamt. Ein großer Teil erklärt sich dadurch, dass Frauen häufiger in schlechter bezahlten Berufen und Branchen und häufiger in Teilzeit arbeiten. Der bereinigte Gender Pay Gap, der diese Unterschiede herausrechnet, liegt nach Berechnungen des Statistischen Bundesamts deutlich niedriger.
  • Grundlage ist die Verdiensterhebung, die seit 2022 jeden Monat Daten von rund 58.000 Betrieben auswertet; die Strukturdaten beziehen sich auf den Stichmonat April. Werte vor 2022 stammen aus anderen Erhebungen und sind nicht unmittelbar vergleichbar.

Fragen zur Zahl

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Deutschland?

Im Jahr 2025 verdienten Frauen pro Stunde durchschnittlich 16 % weniger als Männer. Das ist der unbereinigte Wert, der alle Beschäftigten vergleicht.

Was ist der bereinigte Gender Pay Gap?

Der bereinigte Wert vergleicht Frauen und Männer mit ähnlichen Merkmalen – Beruf, Branche, Arbeitszeit, Ausbildung, Berufserfahrung. Er ist deutlich kleiner als der unbereinigte. Der verbleibende Abstand ist nicht automatisch Diskriminierung, weil nicht alle Unterschiede erfasst werden können, er gilt aber als Obergrenze für eine mögliche Benachteiligung.

Warum ist der Gender Pay Gap im Osten kleiner?

In Ostdeutschland arbeiten Frauen häufiger in Vollzeit und in ähnlichen Branchen wie Männer, und das Lohnniveau ist insgesamt niedriger und gleichmäßiger. Das verkleinert den Abstand.

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